原标题：公司发出offer后又反悔黑丝，能要求补偿吗？

拿着offer入职却被呈报不委用

他获赔5万元

优秀的打工者被猎头招聘，拿到委用offer（即遴聘意向书）后辞了原职，却在新公司入职本日被临时呈报不委用。新的事迹协议还没签，原单元也回不去了，“被休闲”的事迹者该何如办？近日，北京市房山区东谈主民法院审理了一都事迹者与用东谈主单元之间的缔约罪戾背负纠纷案件，法院判决用东谈主单元补偿事迹者5万余元赔本。

在杭州责任的小张责任才略越过、功绩出色，因此他被北京某科技公司看中。3月5日，科技公王法定代表东谈主主动磋磨小张，同样招聘事宜。责任待遇优越，小张决定“跳槽”，来到北京参预口试。

3月10日，小张收到科技公司遴聘意向书。该意向书载明：恭喜您胜利通过我司口试，担任我司神气司理一职，请您确保与其他单元不存在尚未撤废或阻隔的事迹协议关连，并于2024年3月15日前来我司办理入职，签订事迹协议。小张回应，同意入职。

3月14日，小张从原责任单元辞职，前去北京，准备入职。当小张如期到达新公司准备办理入职手续，却被迅速呈报公司不再需要神气司理岗亭，请另寻责任。

小张告状称，公司口血未干，特地辞去原责任，还没办理入职就被休闲了。因此，要求科技公司补偿一个半月工资赔本5万元及因口试、入职而产生的交通费等1500元。

科技公司则示意，不委用小张铿锵有劲，小张应自担风险和赔本，现在小张未办理入职，也未与公司签订事迹协议，不适宜委用要求，也弗成胜任公司责任，不同意补偿。

法院经审理后以为，当事东谈主在顽强协议经由中要效率诚信原则。当事东谈主在订约经由中有招架诚信原则的行径，给对方变成赔本的，应当承担毁伤补偿背负。

科技公司向小张发出遴聘意向书，小张收到后回应同意。该意向书经科技公司发出要约及小张作出承诺而照章成立，两边均应效率诚信原则，按约全面彭胀义务。小张按意向书要求佩戴磋磨尊府到达指定方位，科技公司却未按意向书商定为小张办理入职并签订事迹协议。

公司所握倡导不仅与意向书的内容违反，也与诚信原则相违，两边莫得建设事迹关连竣工是科技公司的瑕玷行径所致。科技公司搪塞小张的合理赔本承担补偿背负。

最终，法院概括考虑小张丧失其他责任契机的本钱、科技公司断绝委用小张的技能、意向书商定的月薪资圭臬等成分，以及小张的交通费赔本，照章判决科技公司补偿小张5万余元。

科技公司挣扎一审判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，保管原判。

法官说法：

用东谈主单元招架诚信原则

民法典第500条次序，当事东谈主在顽强协议经由中招架诚信原则，变成对方赔本，应当承担补偿背负。一般情况下，用东谈主单元发出的委用呈报为要约，事迹者同意即为承诺。若是用东谈主单元已明确示意委用事迹者，并以事迹者从上家单元辞职看成委用要求后，未能实时呈报事迹者取消委用，而且对不委用的原理也莫得合交融释，变成事迹者利益受损，用东谈主单元容或担缔约罪戾背负。

本案中，用东谈主单元招架诚信原则，发出委用呈报后又无故临时取消委用，不仅令公司承担了一笔格外的赔本补偿用度，还使得小张堕入两端破碎“被迫休闲”的窘境。

法官提醒，用东谈主单元应充分考虑公司本色情况，合理设岗，真的泄露招录要乞降磋磨信息。对事迹者全面训诫后，审慎作出委用决定，不得口血未干，恣意反悔撤岗，作念到诚信野心、诚信用工。事迹者要成立凭据留存意志，保留大略解释缔约经由、承诺商定以及赔本破耗的有用凭据。当权益受损时，大略有理有据地谨慎自己正当权益。用东谈主单元与事迹者唯一针织以待、相互建立，才调完了两边奔赴的良性发展。

雷同的案例还有——

案情简介

李某原系济南某家居用品公司假想师。6月25日，李某通过某招聘平台了解到济南某建筑公司全屋定制居品假想师岗亭并前去口试。次日，该公司东谈主事通过某招聘平台呈报其通过口试。6月27日，李某通过微信向该公司东谈主事索求空隙考取呈报书，被呈报莫得空隙的考取呈报书，但随后公司东谈主事通过某招聘平台向其发送委用邀约一份。李某因与前家公司尚未办理辞职手续，与济南某建筑公司东谈主事通过微信同样细目于7月5日空隙入职。7月2日，李某撤废了与前家公司的事迹关连。令他莫得思到的是，与前家公司撤废事迹关连后的第二天，新公司东谈主事通过微信呈报李某“有合适的假想师还是入职了，你无须来了”。这下李某傻了眼，他以为济南某建筑公司片面反悔爽约，导致我方处于休闲情景，五险一金处于拒绝，况兼在一段技能内未找到新的责任，要求济南某建筑公司补偿我方两个月的工资。

法院审理

缔约罪戾背负是指在协议顽强经由中，一方当事东谈主存在招架敦朴信用原则的行径，以致另一方信托利益受损而应当承担的补偿背负。

本案中，济南某建筑公司与李某明确可于2024年7月5日入职，李某有原理以为我方已被济南某建筑公司委用，并对此产生合理信托。李某基于此合理信托与原任职公司撤废了事迹关连后，又收到济南某建筑公司断绝入职的音信。李某基于济南某建筑公司的道理示意而向原任职公司辞职，却因济南某建筑公司的缔约罪戾导致两边未能签订事迹协议，以致李某在辞职后一个月技能内处于休闲情景，故李某方针赔本补偿有事实依据。

概括济南某建筑公司的罪戾进度、李某与济南某建筑公司东谈主事的微信聊天记载及两边商定的工资圭臬等，法院裁夺济南某建筑公司补偿李某缔约罪戾赔本为一个月工资。

法官说法

求职者在碰到不公谈的对待时，要勇敢提起法律刀兵保护我方的权益。在本案中，李某收到的offer（委用呈报）并不是法律道理上事迹协议，此时其与公司之间并莫得建设起空隙的事迹关连，是以李某弗成就此向事迹仲裁部门方针权益。

然则，offer在法律道理是属于用东谈主单元向事迹者发出的建设事迹关连的要约，连续会包含到岗技能、协议期限、薪资待遇等事迹协议的主要内容。

若是公司发出offer之后又放荡取销，或格外增多入职要求，属于招架诚信原则的行径，根据《中华东谈主民共和国民法典》第500条的次序，公司需要承担缔约罪戾背负。但精良公司的缔约罪戾背负，弗成通过强制公司和求职者践约的格局，求职者不错通过协商或者告状等格局向公司方针赔本补偿。若是求职者为了入职新公司废弃了之前的责任，在新公司取销offer后又处于休闲情景，新公司连续需要向求职者支付1-3个月的工资。具体补偿赔本的金额需要求职者提供相应的凭据。

为幸免此类纠纷的发生，提议用东谈主单元应连合自己需求合理安排招聘责任，同期要对还是发出的委用呈报负责；关于事迹者而言，应妥善保留与企业的同样记载、入职呈报书、委用要求、薪资待遇等磋磨凭据，以备备而无须。

（概括起首：北京日报客户端、历城法院、山东高法、光明网）黑丝